用人單位在預防方面的義務

工傷預防的責任主要在單位。根據《安全生產法》和《職業病防治法》的有關規定，用人單位在預防工傷事故和職業病危害方面的主要義務有：（1）取得或者達到相應的安全、衛生生產條件；（2）項目設計評估中需包括安全、衛生方面的內容；（3）保證安全、衛生生產的資金投入；（4）制定安全、衛生生產的應急預案和措施；（5）負責安全設備的配置與維護；（6）配備符合條件的安全、衛生生產管理專職人員；（7）提供安全、衛生防護用品；（8）落實特種作業人員的持證上崗；（9）設置安全、衛生警示標志；（10）進行安全、衛生生產的培訓教育；（11）在上崗前事先告知職工有關安全、衛生危害的情況；（12）做好職工宿舍的安全、衛生工作；（13）做好特種設備、危險物的安全生產；（14）對職工進行定期健康檢查。

職工在預防方面的義務和權利

在預防工傷事故和職業病危害方面，與用人單位相比，職工承擔的義務要輕一些。根據有關法律法規的規定，職工在這方面的職責主要包括：（1）遵守單位有關安全、衛生生產的規章制度和操作規程，服從管理；（2）正確佩戴和使用勞動安全、衛生防護用品；（3）接受安全、衛生生產教育和培訓，掌握相關知識，提高安全、衛生生產技能；（4）發現安全、衛生生產隱患，及時報告。而職工在工傷事故和職業病預防方面的權利是全方位的，包括：（1）參加工傷保險，依法享受相應待遇；（2）有獲得生產危險情況的知情權；（3）有批評、檢舉、控告權；（4）參與單位的民主管理，有改進工作的建議權；（5）有權拒絕違章作業和強制冒險作業；（6）在緊急情況下，有權停止作業或者撤離作業場所；（7）有獲得安全、衛生生產的教育培訓；（8）有權獲得健康檢查、職業病診療、康復等服務；（9）有權獲得勞動安全、衛生防護設備等。

職工發生工傷單位要及時報告

南寧市社會保險事業局提醒用人單位，職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。一方面，用人單位的搶救要搶時間，以滿足緊急救治工傷職工的需要；另一方面，用人單位在運送傷員時，一定要講究方式方法，運用科學的衛生防護手段和技術，使傷情得以控制，而不加重病情。此外，根據相關規定，職工發生工傷后，用人單位要及時向有關部門報告，否則將受到相應的處罰。