在現場安全管理中，由于個別職能人員對安全法律、法規及規程、規范掌握的不透徹，對施工安全的重要性認識不夠深刻，缺乏責任心和敬業精神，存在著一些錯誤的看法，也就是存在著一些誤區：
誤區一：安全投入精簡論。有些人以甲方工期要求緊、工程造價低為借口，忽視安全環節，減少安全資金、人力投入，在不具備安全生產的情況下，違章指揮作業人員冒險作業。
誤區二：安全管理經驗論。有些人自以為曾經從事過多年施工生產，認為在別的工地就是這么干的，但沒有出現任何安全事故。存僥幸，撞大運，大的安全設施無方案、不經科學計算和試驗。不依安全操作規程，不學安全法律法規，安全管理全靠經驗。
誤區三：安全責任轉移論，典型的“以包代管”。在工程施工中有部分項目因施工單位不具備這方面的能力（資質、技術、設備等），需將這部分工程分包出去。由具備相關資質的單位來完成。有些人就認為：我將工程交給他們去做了，與他們簽有施工合同和安全責任協議書，在施工中，如果出現事故，分包單位自己負責。
誤區四：安全工作應付論。應付領導，應付檢查，走形式，搞突擊，未將安全工作當作一種日常的工作去抓去落實，或平時只停留在口頭上，得過且過，領導盯的不緊，職責部門（人員）落實不到位，工作浮在上面。領導來視察了，檢查組來檢查了，安全網便整理一下，現場道路平整一下，周轉工具碼齊一些，標牌、標語掛上幾個，熱熱鬧鬧，轟轟烈烈，似一陣風般刮過去了事。問一些人現場平時為什么無人整理？答曰：零活工人費低，無人愿意干。如果這就是他們的理由，他們的安全狀況可想而知。大家都去干“費用高”的分項工程去了，剩下保障這些“費用高”項目的基礎工作（如創造施工安全條件、現場清理等）由誰去干呢？
誤區五：狹隘利益論。這種論調基本缺乏責任心和敬業精神，存在這種思想的人的職位愈高，它所造成的危害也就愈大。由于這部分人一味看重的是自己的利益，而不顧及一旦發生安全事故，將會給企業造成多么大的影響和危害。一句名言說的好：“態度決定一切”，持這種思想的人，不忠于職守，不忠于企業，安全工作（包括其它工作）將很難有起色，大多數企業也不會長期使用這樣的人擔負重要責任。(
